苦惱於不知道該如何與主管溝通？說什麼話、提什麼案總是被打槍？
這是因為你沒有看清主管性格，對於他所說的話，無法理解背後含意。
如何能在1分鐘內讀懂主管的話中話，你得從主管的個性特質著手，他是喜歡你主動？還是希望你事事報告？
一旦了解他的真正心聲，明白他們「挖苦」、「偏心」的原因，就能各個擊破，不管哪種主管都會對你說Yes!
作者:趙君綺
2012年5月號 第093期
不同類型的主管對部屬各有不同要求，相處方式當然也會不同，到底要怎麼能在1分鐘內讀懂主管的話中話？
剛調部門的正傑，最近發現自己聽不太懂新主管的話，跟新主管總是「雞同鴨講」。
原來是正傑的前主管屬於那種只要部屬有幹勁，就會全力支持的主管，所以每次遇到困難時，只要正傑據實以報，主管都會挺身而出。
但是現在的新主管作風完全不同，他常常提起自己過去的作法，將「我以前都是⋯⋯」掛在嘴邊，每次正傑主動提意見，他也會以「你再好好想想」結束對話，讓正傑常有不知該怎麼做的困擾。
職場上班族常常苦惱於不知道該如何與上司溝通，就是因為沒有看清主管性格，無法解讀他的話中話，對於主管所說的話，無法理解背後含意， 也造就主管與部屬無法溝通的一大主因。
只是一種米養百種人，職場主管百百種，有些主管喜歡部屬主動一點，凡事獨立工作，不用他們安排，但是有些主管則是希望你能夠事事報告，最好你一舉一動都在他的掌握當中。
不同類型的主管對部屬各有不同要求，相處方式當然也會不同，到底要怎麼能在1 分鐘內讀懂主管的話中話，你得從主管的個性特質著手，一旦了解主管的真正心聲，明白他們「挖苦」、「偏心」的原因，就能各個擊破，不管哪種主管都會對你說Yes!
1 理論至上型
原來是正傑的前主管屬於那種只要部屬有幹勁，就會全力支持的主管，所以每次遇到困難時，只要正傑據實以報，主管都會挺身而出。
但是現在的新主管作風完全不同，他常常提起自己過去的作法，將「我以前都是⋯⋯」掛在嘴邊，每次正傑主動提意見，他也會以「你再好好想想」結束對話，讓正傑常有不知該怎麼做的困擾。
職場上班族常常苦惱於不知道該如何與上司溝通，就是因為沒有看清主管性格，無法解讀他的話中話，對於主管所說的話，無法理解背後含意， 也造就主管與部屬無法溝通的一大主因。
只是一種米養百種人，職場主管百百種，有些主管喜歡部屬主動一點，凡事獨立工作，不用他們安排，但是有些主管則是希望你能夠事事報告，最好你一舉一動都在他的掌握當中。
不同類型的主管對部屬各有不同要求，相處方式當然也會不同，到底要怎麼能在1 分鐘內讀懂主管的話中話，你得從主管的個性特質著手，一旦了解主管的真正心聲，明白他們「挖苦」、「偏心」的原因，就能各個擊破，不管哪種主管都會對你說Yes!
1 理論至上型
將部屬視為工作夥伴的他，既不會干涉部屬作法，也不會給指示。
X把部屬視為工作上的夥伴的他們，希望部屬自行安排工作，所以面對這種主管，不妨以隨時獨立創業的態度來執行工作，會更容易受他們的讚賞。
X他們一向以自己的方式在處理工作，自然也會希望部屬以自己的方式來執行工作。別希望他們會給任何指示，不然只會變成他心目中沒有能力、無法一起進步的人。
2 好好先生型
X把部屬視為工作上的夥伴的他們，希望部屬自行安排工作，所以面對這種主管，不妨以隨時獨立創業的態度來執行工作，會更容易受他們的讚賞。
X他們一向以自己的方式在處理工作，自然也會希望部屬以自己的方式來執行工作。別希望他們會給任何指示，不然只會變成他心目中沒有能力、無法一起進步的人。
2 好好先生型
重 人情、給人善良感覺，常常是那些「花了很長時間才爬到管理職」、讓部屬覺得很體貼的好好先生。
X這類主管多數沒有升遷的欲望或野心，所以只要你主動出擊，幫他完成工作，看在更高層的主管眼中，說不定還有破格升遷的機會。
X只想風平浪靜地過日子的他們，是標準的「職場和平主義者」，因為不喜惹麻煩，所以當他主動走到你身邊時，千萬不要以為是好運來了，反而可能在暗示，常常遲到或違反公司規定的你，早已列入裁員名單之中。
3 全權委任型
X這類主管多數沒有升遷的欲望或野心，所以只要你主動出擊，幫他完成工作，看在更高層的主管眼中，說不定還有破格升遷的機會。
X只想風平浪靜地過日子的他們，是標準的「職場和平主義者」，因為不喜惹麻煩，所以當他主動走到你身邊時，千萬不要以為是好運來了，反而可能在暗示，常常遲到或違反公司規定的你，早已列入裁員名單之中。
3 全權委任型
具備強烈俠客精神，只要和他建立好師徒情誼，就能得到一個強而有力的靠山。
X只要部屬充滿幹勁，即使提案內容很冒險，也會心裡有底的全力支持，你只要據實以報，他就會挺身而出。
X主管其實心裡也很清楚，自己有時候會缺乏計畫、想到什麼就做什麼的特徵，你最好也睜一隻眼閉一隻眼的當作不知道，千萬別自以為是的提醒他。
4 業界教主型
X只要部屬充滿幹勁，即使提案內容很冒險，也會心裡有底的全力支持，你只要據實以報，他就會挺身而出。
X主管其實心裡也很清楚，自己有時候會缺乏計畫、想到什麼就做什麼的特徵，你最好也睜一隻眼閉一隻眼的當作不知道，千萬別自以為是的提醒他。
4 業界教主型
在專業上具有絕對的權威性，對自己的技術跟思想哲學有絕對的自信。
X這類主管並非單純累積失敗經驗，而是懂得從中學習和下苦工，如果你有「學會主管所有技術」的態度，以他為學習對象，他會樂於把你當作自己的徒弟，把所有專業傳授給你。
X他們完全靠的是自己的失敗經驗和努力，才能在專業領域爬到目前這個位置，所以很不希望別人提及他不擅長的領域，尤其千萬不要在別人面前否定他，等於自尋死路。
5 愛熱鬧型
X這類主管並非單純累積失敗經驗，而是懂得從中學習和下苦工，如果你有「學會主管所有技術」的態度，以他為學習對象，他會樂於把你當作自己的徒弟，把所有專業傳授給你。
X他們完全靠的是自己的失敗經驗和努力，才能在專業領域爬到目前這個位置，所以很不希望別人提及他不擅長的領域，尤其千萬不要在別人面前否定他，等於自尋死路。
5 愛熱鬧型
工作能力很強，總是笑嘻嘻、充滿活力，喜歡挑戰新事物，卻常常半途而廢。
X要能跟他們一樣隨時隨地笑嘻嘻、有活力，既能懂得掌握氣氛，同時也要對自己負責，自行完成工作，才能得到他們的信任。
X他們多習慣輕鬆的態度，面對該裝傻搞笑卻不懂裝傻搞笑的部屬時，反而覺得很感冒。
X要能跟他們一樣隨時隨地笑嘻嘻、有活力，既能懂得掌握氣氛，同時也要對自己負責，自行完成工作，才能得到他們的信任。
X他們多習慣輕鬆的態度，面對該裝傻搞笑卻不懂裝傻搞笑的部屬時，反而覺得很感冒。
瞭解主管的作風與個性，懂得相處之道，讓您在職場上得心應手。
No comments:
Post a Comment